Una tormenta en un vaso de agua.....

“Un chiste por 'e-mail' provoca un conflicto laboral en Bimbo

El pan de molde le ha sabido rancio a un técnico de 38 años de la planta de Bimbo en Granollers (Barcelona), despedido por la compañía por enviar a sus compañeros un chiste considerado ofensivo por la dirección, que ha desatado un conflicto laboral.”

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Los conflictos pueden surgir por cualquier motivo. Como ejemplo, tenemos lo que ocurrió Panrico, en la ciudad de Granollers (Barcelona). Todo comenzó como una simple broma, un chiste que parecía inocente (en teoría) pero que acabo provocando más repercusiones de las esperadas.

Cuando el trabajador envió el chiste, desde su correo particular, probablemente pensó que se quedaría en su círculo más cercano de compañeros de trabajo. Lo que no esperaba probablemente es que se hiciera un correo viral, que llegara a la dirección y que a esta no le gustara lo mas mínimo. Lo que siguió es lo que se detalla en el enlace: el trabajador es despedido, los compañeros hacen una huelga y el trabajador denuncia en la empresa. En definitiva, un conflicto laboral en toda regla por una causa nimia. No sabemos cómo acabo aunque parece que la empresa no estaba muy dispuesta a readmitir al trabajador.

En nuestra opinión aunque la acción del trabajador no fue adecuada, la reacción de la empresa fue desmesurada. Despedir al trabajador provoco una huelga de 24 horas, descontento en la empresa y probablemente perdida de dinero y de imagen para Panrico.

¿Cómo pensamos que se debía haber procedido?. Quizás con una amonestación no oficiosa al empleado indicándole que no volviera a suceder, se habría solucionado perfectamente, siempre suponiendo que fuera la primera vez que el empleado llama la atención negativamente.